Normas internacionales del trabajo

ALGUNAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS Y NORMATIVAS DE LA OIT

ALGUNAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS Y NORMATIVAS DE LA OIT

La OIT, en el marco de su Agenda de Trabajo Decente, desarrolla una serie de actividades prácticas y normativas en torno a temas de gran importancia socio laboral, tales como:

Pueblos Indígenas

El objetivo de la acción de la OIT en esta área es la adopción, por parte de los Estados miembros, de políticas y programas para reducir la pobreza entre las poblaciones indígenas, aumentar su acceso a las oportunidades de empleo, mejorar sus condiciones de empleo y fortalecer sus capacidades de negociación y organización.

Para responder a la compleja problemática en que se debaten los pueblos indígenas, la OIT ha concebido, adoptado y alentado la ratificación de instrumentos legales que buscan promover los derechos humanos y el desarrollo económico y social de estos pueblos. El Convenio sobre pueblos indígenas y tribales 1989 (Núm. 169), y el anterior Convenio sobre la misma materia, 1957 (Núm. 107), son los únicos convenios internacionales que se ocupan de dichos pueblos.

 

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C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil

C182 CONVENIO SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999

Convenio sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación

Fecha de entrada en vigor: 19:11:2000

Lugar: Ginebra

Sesión de la Conferencia: 87

Fecha de adopción: 17:06:1999

Sujeto: Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y de los adolescentes

Chile ratificó este Convenio el 17 julio 2000

Estatus: Instrumento actualizado Este instrumento hace parte de los convenios fundamentales.

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo y congregada en dicha ciudad el 1. de junio de 1999, en su octogésima séptima reunión;

Considerando la necesidad de adoptar nuevos instrumentos para la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil, principal prioridad de la acción nacional e internacional, incluidas la cooperación y la asistencia internacionales, como complemento del Convenio y la Recomendación sobre la edad mínima de admisión al empleo, 1973, que siguen siendo instrumentos fundamentales sobre el trabajo infantil;

 

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C111 Convenio sobre la discriminacion

C111 CONVENIO SOBRE LA Discriminación (EMPLEO Y Ocupación), 1958

Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (Nota: Fecha de entrada en vigor: 15:06:1960.)

Lugar: Ginebra

Fecha de adopción:25:06:1958

Sesión de la Conferencia: 42

Sujeto: Igualdad de oportunidades y de trato

Chile ratificó este convenio el 20 de septiembre de 1971

Estatus: Instrumento actualizado Este instrumento hace parte de los convenios fundamentales.

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1958 en su cuadragésima segunda reunión;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminación en materia de empleo y ocupación, cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión:

 

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