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Acoso Laboral

Con fecha 8 de Agosto de 2012, entró en vigencia la ley Nº 20.607 que modifica el Código del Trabajo

SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL.

Así entonces, la ley contempla que “es contrario a la dignidad de la persona       el acoso laboral, entendiéndose como tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercidas por el empleador o por uno    o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación  laboral o sus oportunidades en el empleo”.

Y, su incorporación al artículo 160 Nº1 con la letra f) Acoso Laboral, como          causal de término de la relación laboral cuando el acosador sea el trabajador         en contra de uno o más de sus compañeros o el empleador, en contra de uno           o más trabajadores.

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