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La Agenda de Género de la CUT

portada agenda CUTEn 2014, en el marco de una conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Vicepresidencia de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), lanzó su Agenda de Género con la que busca  aportar a la discusión laboral y de país respecto de los temas que afectan directamente a las mujeres trabajadoras.

 

Género se define como una construcción cultural, social e histórica que sobre la base biológica del sexo, determina normativamente lo masculino y lo femenino en la sociedad como atributos del género. En la forma de comportamientos asociados, supone “obligaciones” culturalmente determinadas a los roles asignados a mujeres y hombres en el marco de la vida social y la división sexual del trabajo.

 

De esta forma, tradicionalmente las mujeres son responsables del trabajo reproductivo y los hombres del trabajo productivo en un “reparto social” de tareas según sexo-género, que se reproduce sistemáticamente en las diferencias que se evidencian en la participación laboral y política y en los salarios de hombres y mujeres, por una supuesta división social y técnica del trabajo, que explicaría la inserción diferenciada tanto en el espacio de la reproducción como en el de la producción.

 

La participación de las mujeres en el mercado de trabajo remunerado, además de darse en desventaja y en situación de segregación y precariedad se encuentra fuertemente tensionada con la demanda personal de conciliación de la vida laboral y familiar.

 

La Agenda de Género de las Trabajadoras de Chile, es una publicación que engloba los cinco dimensiones vitales que preocupan a dirigentas y sus organizaciones, que se han recogido en diferentes encuentros, talleres, seminarios y diversas actividades con las trabajadoras y afiliadas a la Central de todo el país. Su elaboración colectiva estableció cinco puntos que hacen referencia a:

 

  • Corresponsabilidad Familiar: Maternidad y Parentalidad
  • Equidad Salarial
  • Violencia de Género en el Trabajo
  • Salas Cunas y Cuidado Infantil
  • Formación y Capacitación de Mujeres en el Empleo

 

Estos cinco puntos han sido trabajados sistemáticamente por la Central y han sido presentados parcialmente en distintos estamentos gubernamentales y estatales, y han sido llevados a la palestra en las reuniones que la Vicepresidencia de la CUT  ha sostenido con las autoridades del Ejecutivo, el Parlamento y las autoridades pertinentes, buscando instalar en la discusión pública la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como imperativo ético y exigencia política básica para la democracia y el desarrollo del país. 

 

El documento constituye la propuesta presentada por la multisindical y ha sido acogido en lo medular por el actual gobierno, que busca terminar con las desigualdades que hoy existen en el mundo laboral entre mujeres y hombres. Recordemos que ya desde la pasada administración, la presidenta Bachelet consiguió otorgar estatura de Estado a las demandas de género, rescatándolo del lugar subordinado, casi anecdótico, que suele ocupar en las conversaciones y decisiones políticas.

 

En la convicción que las mujeres son impulsoras de cambios culturales imprescindibles, fuerza productiva, participantes políticas y líderes en distintos frentes, sujeto de políticas públicas, la Agenda de Género es un instrumento que permite la discusión en el marco de las innumerables y variadas transformaciones sociales y económicas, los cambios en la organización del trabajo y las nuevas políticas públicas, que demandan, por su vez, cambios de actitud para la real modernización de las relaciones sociales.

 

Descargue aquí la Agenda de Género CUT

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