8 convenios fundamentales OIT

La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayoría de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, y constituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde una recomendación que contiene una normativa más avanzada.

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

• Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948

• Convenio N° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949

• Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

• Convenio N° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957

• Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973

• Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951

• Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

• Convenio N° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999