http://www.dt.gob.cl/1601/propertyvalue-22736.html

Agustinas 1253 / Santiago -Chile

Código Postal: 8340422 / Teléfono Mesa Central: (2) 674 9300

Teléfono Centro de Atención Laboral: 600 450 4000

La Dirección del Trabajo es un servicio público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio, que tiene por misión contribuir a modernizar y hacer más equitativas las relaciones laborales, velando por el cumplimiento normativo, promoviendo la capacidad de autorregulación de las partes, sobre la base de la autonomía colectiva y el desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores el mundo del trabajo, empleadores y trabajadores.. Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y se rige por su Ley Orgánica (D.F.L. Nº2, del 30 de mayo de 1967).

Principales tareas o funciones de la Dirección del Trabajo

¨     Fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.

¨     Fija el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes.

¨     Da a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral vigente.

¨     Efectúa acciones tendientes a prevenir y resolver los conflictos del trabajo, generando un sistema que privilegie la cooperación y los acuerdos entre trabajadores y empleadores.

¨     Proporciona asistencia técnica a los actores del mundo laboral, para favorecer y promocionar relaciones laborales armónicas y equilibradas.

¨     Cuenta con un sistema de mediación para la solución de conflictos colectivos del trabajo y con un sistema de conciliación individual.

 

Las Inspecciones del Trabajo cuentan con profesionales altamente especializados para:

¨     Fiscalizar en terreno el cumplimiento de las leyes laborales y previsionales.

¨     Actuar como ministros de fe en los actos propios de las organizaciones sindicales y en el proceso de negociación colectiva.

¨     Intervenir en los procesos de Conciliación Individual (comparendos), cuando ha concluido la relación laboral y se ha presentado un reclamo.

¨     Actuar como Mediadores en los conflictos colectivos entre los actores del mundo laboral.

¨     Realizar capacitación tanto a trabajadores como a empleadores, y hacer difusión de la normativa laboral.

Tanto trabajadores como empleadores pueden realizar diversos trámites en las inspecciones más cercanas su lugar de trabajo. Entre ellos se encuentran:

¨     Consultas laborales.

¨     Solicitudes de fiscalización (denuncias).

¨     Reclamos por despido.

¨     Solicitudes de certificados de contratistas.

¨     Consultas sobre constitución de sindicatos.

¨     Actividades de Ministro de Fe (ratificación de finiquitos, renuncias voluntarias, declaraciones juradas, constancias, etc.)

 

En la página http://www.dt.gob.cl/1601/propertyvalue-26864.html usted encuentra disponibles para trabajadores y trabajadoras los siguientes documentos:

 

¨     Ficha - Accidente de Trabajo. Procedimientos y Plazos

¨     Tríptico - Contrato y Remuneraciones

¨     Guía de Empleadoras y Trabajadoras de Casa Particular

¨     Modelo de reglamento interno para empresas en relación a Acoso Sexual

¨     Ficha - Trastornos Músculo esqueléticos

¨     Guía de Asociaciones de Funcionarios de la Administración Publica

¨     Modelo de carta de renuncia voluntaria

 

Guía de trámites

¨     ¿Que es un certificado para Retiro de Fondos de Indemnización en A.F.P. para Trabajador/a de Casa Particular?

¨     Certificación de Trabajo Pesado - ¿Que es la certificación de trabajo pesado?

¨     Guía de Normas de Protección a la Maternidad

¨     Reclamo - ¿Qué es un reclamo?

Tipos de Contrato

¨     Modelo de Contrato de Trabajo para Trabajadores de Casa Particular (Puertas Afuera)

¨     Modelo de Contrato Trabajador Administrativo

¨     Modelo de Contrato de Trabajo Para Trabajadores de Casa Particular (Puertas Adentro)

¨     Modelo de Finiquito de Contrato de Trabajo

¨     Modelo de Contrato Para Jefe Departamento de Prevención de Riesgos

¨     Modelo de Contrato a Plazo Fijo

¨     Modelo de Contrato de Trabajo para Promotor

¨     Modelo de Contrato de Temporada

¨     Modelo de Convenio de Práctica Profesional

¨     Modelo de Contrato de Profesional Educación del Sector Privado

¨     Modelo de Contrato de Trabajo para la Construcción

¨     Modelo de Contrato de Aprendizaje

¨     Modelo de Contrato de Chofer Transporte de Carga de Empresa

¨     Aviso de Término de Contrato

¨     Modelo de Contrato de Chofer Movilización Colectiva Rural

¨     Modelo de Contrato para Auxiliares de Buses

¨     Modelo de Contrato Agrícola Permanente

¨     Modelo de Contrato a Trato

También ofrece en línea los siguientes trámites:

Certificado de antecedentes laborales: Gane tiempo realizando este trámite on line de forma rápida y expedita que es obligatorio para todos los contratistas de obras estatales y facultativo para las relaciones entre mandantes y contratistas particulares.

Certificado de cumplimiento de obligaciones: Adelante la tramitación de este certificado y deje que nuestras oficinas le den prioridad al realizar on line la solicitud de certificación de su cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales, según la Ley de Subcontratación.

Carta de aviso: Cada vez que un empleador termina la relación laboral con un trabajador debe comunicarle de esta situación por carta entregada personalmente o vía correo certificado...

Propuesta de finiquito: Es un contrato por el cual dos personas que estuvieron unidas por una relación laboral, una como empleadora y la otra ...

Constancias: Es un trámite mediante el cual una persona denominada declarante acude ante un ministro de fe y efectúa una declaración respecto...

Centralización de documentación: En el caso de las empresas que funcionan con un número de trabajadores distribuidos geográficamente, la Dirección del Trabajo puede autorizar la centralización de la documentación...

Comité Paritario: En toda empresa que trabajen más de 25 personas y en cada faena, agencias o sucursales que tuviera, debe organizarse un comité compuesto por seis representantes de los trabajadores y seis designados por la empresa...

Jornada excepcional: El Director del Trabajo podrá autorizar, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y de descanso cuando el sistema de jornada de trabajo no pudiese aplicarse...